таж время, в течение которого работник был отстранен от работы по окончании срока действия патента?
Ответ: Время, в течение которого работник был отстранен от работы по окончании срока действия патента, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год). Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ст. 76 ТК РФ).
Важно отметить, что в соответствии с абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регламентируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Согласно п. 8 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента.
Для переоформления патента иностранный гражданин лично или через уполномоченное лицо представляет в уполномоченный орган, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, документы, перечисленные в п. 9 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.
Следовательно, обязанность по переоформлению патента лежит на иностранном гражданине и отстранение его от работы происходит по вине самого работника.
Таким образом, в отпускной стаж не включается время, в течение которого работник был отстранен от работы по окончании срока действия патента.
Н.А. Ситникова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
27.12.2016
