Вопрос: Год назад в организацию на декретную ставку был принят работник. Сегодня основная работница вышла из декрета и работника следует уволить. Но через день в декрет уходит другая работница и организация хочет перевести этого работника на ее место (он согласен). Как быть с работником в эти два промежуточных дня? Можно ли обойтись без увольнения? Если можно, то как правильно все оформить?
Ответ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, организация не может в данной ситуации перевести работника на другую должность, которая освободится через несколько дней, то есть обойтись без увольнения не представляется возможным.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Частью 3 ст. 79 ТК РФ определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В Определениях Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1854-О и от 24.12.2013 N 1912-О указано, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работников.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, то есть в данном случае на декретную ставку, и работник выполняет функции по конкретной должности на декретную ставку по данной конкретной работе. Данный трудовой договор, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу, то есть обойтись без увольнения в данной ситуации не представляется возможным.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
27.10.2016
