Вопрос: Работодатель проводит сокращение штата. Сокращаемому работнику письменно предложены подходящие вакансии. Работник согласился на одну из предложенных вакансий, подав работодателю заявление с просьбой перевести его на предложенную должность со следующего рабочего дня.
Вправе ли работодатель отказать работнику в немедленном переводе, если в интересах организации - оставить работника трудиться по сокращаемой должности еще на два месяца и только потом перевести на другую должность? Если работодатель вправе отказать работнику в немедленном переводе, нужно ли просить работника указать другую дату перевода в заявлении, а при отказе указать новую дату - расценивать это как отказ от предложенных вакансий?
Ответ: По нашему мнению, в случае если при сокращении штата работник, согласившийся с предложенной вакансией, обратился с заявлением о переводе на нее со следующего дня, работодатель вправе отказать работнику в немедленном переводе на другую работу, при этом отказ работника указать другую дату перевода в заявлении не может расцениваться как отказ от предложенных вакансий.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Исходя из указанных норм при оформлении перевода работника на другую работу у того же работодателя необходимо заключить в письменной форме дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В дополнительном соглашении указываются все необходимые условия при выполнении работы по новой должности, в том числе дата начала данной работы. Работодатель также может попросить работника изменить дату перевода, указанную в поданном заявлении о переводе на другую работу.
Отказ работника указать другую дату перевода в заявлении не может расцениваться как отказ от предложенных вакансий. Отказ от предложенной вакансии в данном случае может быть только в случае отказа работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указан перевод на другую работу.
Г.А.Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
28.10.2016
