Вопрос: Стороны (работодатели и работник) письменно согласовали между собой перевод работника в другую организацию. В соглашении они зафиксировали дату увольнения - 11.07.2016 и дату приема на работу к новому работодателю - 19.09.2016. После увольнения, когда работник обратился к руководителю организации для оформления трудового договора, руководитель отказался принимать работника на работу, так как с момента увольнения прошло более месяца, а заключенное соглашение не имеет юридической силы. Правомерна ли позиция руководителя организации?
Ответ: Стороны вправе согласовать дату, с которой работника предлагается принять на новую работу. Эта дата может приходиться на период, выходящий за месячный срок со дня увольнения работника. В этом случае срок действия соглашения о переводе не ограничивается месяцем после увольнения работника с прежней работы.
Если работник обратится к работодателю с требованием оформить трудовой договор, работодатель обязан принять его на работу в ранее согласованную дату. В рассматриваемой ситуации согласованная дата приема на работу - 19.09.2016.
Позиция работодателя, который считает, что заключенное соглашение не имеет юридической силы, так как с момента увольнения прошло более месяца, неправомерна.
Обоснование: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Эта возможность закреплена в ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Другими словами, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового трудового договора.
По общему правилу новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Это правило означает, что если работник, который уволился в порядке перевода к другому работодателю, в течение месяца после увольнения с прежнего места работы не обратился для заключения нового трудового договора с пригласившей его организацией, то последняя впоследствии вправе отказать ему в заключении трудового договора.
Но в ситуации, когда стороны согласовали конкретную дату приема на работу к новому работодателю и работник обратился в пригласившую его организацию для заключения трудового договора, трудовой договор нужно заключить в согласованную дату, даже если с момента увольнения прошло более месяца.
Дело в том, что соглашение сторон может предусматривать дату приема на работу, которая выходит за месячный срок со дня увольнения работника. Такое соглашение не ухудшает положение работника по сравнению с законом, не противоречит ему, а значит, должно применяться.
Работодатель, пригласивший работника, выразил свое намерение принять его на работу в письменной форме, значит, он обязан принять его в согласованную сторонами дату.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
18.11.2016
