Вопрос: Правомерно ли направить в командировку работника - иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, в другой регион РФ?
Ответ: Направление в служебную командировку иностранного работника, имеющего разрешение на временное проживание, в другой субъект РФ правомерно при выполнении им работы по определенной профессии или должности из перечня, установленного п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)" (далее - Приложение). При этом общая продолжительность его трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
Обоснование: Иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание, признается временно проживающим на территории РФ (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
Однако иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, в случае выполнения ими работ по профессиям и должностям, упомянутым в п. 2 Приложения.
При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку.
Обращаем внимание, что иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание, вне зависимости от их профессии и должности при соблюдении определенных условий (п. 3 Приложения).
Таким образом, организация вправе направить работника - иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, в командировку в другой субъект РФ, если он осуществляет деятельность по определенной профессии или должности. При этом продолжительность пребывания такого работника вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, ограничена.
Д.А.Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.11.2016
