Вопрос: Работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, по основному месту работы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 рабочих дней. Этот же работник работает и внутренним совместителем. На какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска имеет право этот работник как внутренний совместитель: на 18 рабочих дней или на 28 календарных дней?
Ответ: Если работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, по основному месту работы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 рабочих дней, как внутренний совместитель этот работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и он может использовать этот период по своему усмотрению. Период ежегодного отпуска - это время его отдыха (ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы меньше, чем по совместительству.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена норма, регламентирующая порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по внутреннему совместительству, если этот работник по основному месту работы отбывает наказание в виде исправительных работ. Полагаем, что отбывание наказания в виде исправительных работ по основному месту работы не влияет на предоставление отпуска при работе по совместительству.
Таким образом, если работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, по основному месту работы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 рабочих дней, как внутренний совместитель этот работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Напомним, что время, в течение которого осужденный не работал (находился в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы), в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ).
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
13.02.2017
