Вопрос: Можно ли уволить по сокращению штата работника предпенсионного возраста?
Ответ: Если иного не содержит коллективный договор, то уволить работника предпенсионного возраста по сокращению штата можно, так как возраст в данном случае никакого преимущества перед другими работниками не дает.
Обоснование: В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, если иного не содержит коллективный договор, уволить работника предпенсионного возраста по сокращению штата можно, так как возраст в данном случае никакого преимущества перед другими работниками не дает.
Б.А. Чижов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.02.2017
