Вопрос: В организации сокращается структурное подразделение, уведомления о предстоящем увольнении выданы работникам в ноябре, в январе следующего года штатные должности будут сокращены. Нужно ли включать этих работников в график отпусков на следующий год?
Ответ: Сокращаемых в январе работников не нужно включать в график отпусков на следующий год.
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В него должны включаться все работники, которые в настоящее время работают в организации.
В рассматриваемом случае работникам были выданы уведомления о сокращении в ноябре 2016 г., их должности сокращаются в январе 2017 г. Фактически работники не смогут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2017 г.
При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 12.01.2016 по делу N 33-33/2016 действия работодателя по невключению сокращаемых работников в график отпусков были признаны правомерными (см. также Апелляционное определение Челябинского областного суда от 30.06.2014 по делу N 11-6767/2014).
Таким образом, в график отпусков на следующий год сокращаемых работников вносить не нужно, так как при увольнении в январе они не смогут воспользоваться своим правом на отпуск.
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
15.02.2017
