Вопрос: Физическому лицу, принятому в организацию для выполнения исправительных работ, предоставлен оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней. Вправе ли работодатель в случае производственной необходимости отозвать такого работника из отпуска на один календарный день? Чье согласие нужно получить?
Ответ: Работодатель вправе отозвать работника, принятого в организацию для выполнения исправительных работ, из ежегодного отпуска в случае производственной необходимости на один календарный день, но только с согласия работника и уголовно-исполнительной инспекции.
Обоснование: В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Отпуск является одним из видов отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
В случае отзыва работника из отпуска необходимо сделать перерасчет выплаченных работнику отпускных за тот период, когда он фактически находился в отпуске. Возврат излишне выплаченной суммы отпускных может быть произведен через кассу организации или путем зачета в счет начисленной заработной платы.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает в рассматриваемом вопросе исключений для работников, принятых на работу для выполнения исправительных работ.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель вправе отозвать работника, принятого в организацию для выполнения исправительных работ, из ежегодного отпуска в случае производственной необходимости на один календарный день с согласия работника и уголовно-исполнительной инспекции.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
19.02.2017
