Вопрос: В период нахождения в ежегодном отпуске по графику отпусков у работника возникло право на учебный отпуск. Как поступить работодателю, если этот работник занят на работах с вредными условиями труда, а значит, его отзыв из отпуска не допускается? Правомерно ли прервать ежегодный оплачиваемый отпуск для оформления учебного отпуска? Если правомерно, то когда должна быть предоставлена оставшаяся часть отпуска?
Ответ: Если у работника в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске наступило право на учебный отпуск, по его заявлению работодатель обязан оформить данный отпуск. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Обоснование: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 Трудового кодекса РФ. При заочной и очно-заочной формах обучения работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Указанные отпуска носят целевой характер и предоставляются по заявлению работника на основании справки-вызова, где указывается период предоставления данного отпуска. Если работник успешно осваивает учебные программы, что подтверждается справкой-вызовом из учебного учреждения, то у работодателя отсутствуют основания для отказа в предоставлении учебного отпуска.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012 указывается, что, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Иное толкование норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
24.02.2017
