Вопрос: Работнику была выдана доверенность на заключение договоров от имени организации. До истечения срока доверенности работник уволился. Прекратилось ли действие доверенности? Если нет, что должна сделать организация, чтобы отозвать доверенность?
Ответ: При увольнении работника, которому выдана доверенность от имени организации, действие доверенности автоматически не прекращается. Для отзыва доверенности организация должна издать приказ и истребовать оригинал доверенности у бывшего работника. Кроме того, во избежание рисков необходимо уведомить контрагентов об отмене доверенности, а также опубликовать информацию об отмене доверенности в газете "Коммерсантъ".
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Основания прекращения доверенности указаны в п. 1 ст. 188 ГК РФ, к ним относится истечение срока доверенности, отмена доверенности, отказ лица, которому выдана доверенность, от полномочий, прекращение деятельности юридического лица, в том числе путем реорганизации, смерть гражданина (представителя или представляемого), а также признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим, введение в отношении представителя или представляемого процедуры банкротства, при которой лицо утрачивает право самостоятельно выдавать доверенность. Данный перечень оснований является исчерпывающим, следовательно, прекращение трудовых отношений поверенного с доверителем не является основанием для прекращения действия доверенности. Аналогичные выводы содержатся в судебной практике (например, Постановление ФАС Поволжского округа от 13.02.2012 по делу N А12-488/2011).
Для прекращения полномочий бывшего работника, удостоверяемых доверенностью, организация должна отменить доверенность. В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ отмена доверенности должна производиться в той же форме, в которой была выдана доверенность, либо в нотариальной форме. По общему правилу доверенность от имени организации не удостоверяется нотариусом, а просто подписывается руководителем (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ), следовательно, отменить доверенность можно, например, приказом руководителя. Об отмене доверенности нужно уведомить бывшего работника, а также известных третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность (п. 1 ст. 189 ГК РФ), при этом бывший работник обязан вернуть доверенность (п. 3 ст. 189 ГК РФ).
В случае возникновения конфликтной ситуации (например, если бывший работник отказывается возвращать доверенность или если есть основания полагать, что у него сохранились заверенные копии) рекомендуется разместить сведения об отмене доверенности в официальном издании, в котором опубликовываются сведения о банкротстве (в настоящий момент таким изданием является газета "Коммерсантъ" - Распоряжение Правительства РФ от 21.07.2008 N 1049-р). При этом подпись на заявлении об отмене доверенности должна быть нотариально засвидетельствована (п. 1 ст. 189 ГК РФ). Если контрагенты (и иные третьи лица, например, суды) не были извещены об отмене доверенности ранее, они считаются извещенными о совершенной в простой письменной форме отмене доверенности по истечении одного месяца со дня опубликования таких сведений в газете "Коммерсантъ" (абз. 4 п. 1 ст. 189 ГК РФ). Если контрагенты не будут уведомлены об отмене доверенности, сделки, которые совершит представитель по отмененной доверенности, будут действительны. Это следует из п. 2 ст. 189 ГК РФ, а также из судебной практики (см., например, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.03.2014 по делу N А33-18258/2012).
А.О. Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
25.02.2017
