Вопрос: Начальник отдела допустил к работе соискателя, пообещав ему, что руководитель оформит трудовой договор позднее. Соискатель по устной договоренности с начальником отдела выполнял всю работу, которую ему поручали. Однако впоследствии работодатель отказался признать трудовые отношения и оформить трудовой договор, при этом начальник отдела не был уполномочен допускать соискателя к работе. Вправе ли соискатель требовать оформления трудового договора, ссылаясь на то, что однажды его привлекали к дисциплинарной ответственности в виде выговора за подписью руководителя? Доказывает ли это то, что между соискателем и работодателем возникли трудовые отношения? Допустимо ли оплатить соискателю фактически отработанное им время (выполненную работу) и не оформлять трудовой договор?
Ответ: Работник вправе требовать, в том числе в судебном порядке, заключения с ним трудового договора в письменной форме. Действия работодателя, направленные на отказ от оформления письменного трудового договора и оплаты работнику фактически отработанного им времени, не соответствуют действующему трудовому законодательству.
Обоснование: Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания возникновения трудовых отношений. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).
В настоящем случае исходя из вопроса работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя, что подтверждается фактом привлечения его к дисциплинарной ответственности (тем более, что к дисциплинарной ответственности по смыслу ст. ст. 192, 193 ТК РФ может быть привлечено только лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем).
Таким образом, работник вправе требовать, в том числе в судебном порядке, заключения с ним трудового договора в письменной форме. Действия же работодателя, направленные на отказ от оформления письменного трудового договора и оплаты работнику фактически отработанного им времени, не соответствуют действующему трудовому законодательству.
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
02.03.2017
