Вопрос: Работник подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодатель оформил такой отпуск. Находясь в отпуске, работник передумал увольняться и обратился к работодателю с письменным заявлением о намерении продолжить работу в организации. Вправе ли работодатель отменить приказ об увольнении, учитывая, что работник подал заявление до дня увольнения (последнего дня отпуска)? Правомерно ли оформить отзыв заявления об увольнении с согласия работодателя или с этим работником необходимо заключить новый трудовой договор?
Ответ: По нашему мнению, если работник обратился к работодателю с письменным заявлением о намерении продолжить работу в организации после начала отпуска с последующим увольнением, но до даты прекращения трудового договора, при согласии работодателя приказ об увольнении может быть отменен, а трудовые отношения продолжены на основании действующего трудового договора.
Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В Письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан представить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в котором указано, что для целей надлежащего исполнения работодателем закрепленной ТК РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, работодателю следует исходить из того, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника право работника отозвать свое заявление об увольнении может быть реализовано им только до дня начала отпуска с последующим увольнением.
Таким образом, в день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью.
Вместе с тем, по нашему мнению, следует учитывать, что датой увольнения в трудовой книжке указывается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Таким образом, трудовой договор между работником и работодателем в период отпуска является по-прежнему действующим. Данный вывод подтверждается также Письмом Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1, в котором указано, что трудовые отношения с работодателем прекращаются только после окончания отпуска, и поступить на другую основную работу работник сможет только после окончания периода отпуска.
Прекращение трудового договора означает окончание действия трудового договора и порожденных им трудовых отношений.
В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с письменным заявлением о намерении продолжить работу в организации до дня его увольнения, то есть до момента окончания действия трудового договора.
Отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением в силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ не обязывает работодателя принять данное заявление. Однако, по нашему мнению, если работодатель не возражает, чтобы работник продолжил работу в организации, действие трудового договора может продолжиться, поскольку на момент отзыва заявления об увольнении работник и работодатель по-прежнему состоят в трудовых отношениях.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. Следовательно, приказ об увольнении до момента расторжения трудового договора можно отменить только в том случае, если будет достигнуто взаимное согласие сторон - работника и работодателя.
Соответственно, при таком соглашении сторон работодатель может издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении на основе отзыва заявления об увольнении и внести необходимые изменения в трудовую книжку работника и кадровые документы.
Порядок исправления (изменения) записей, ранее внесенных в трудовые книжки, урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).
Таким образом, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска. Произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку работодатель должен перед уходом работника в отпуск, то есть в последний день работы. В том случае, когда работник обратился к работодателю с письменным заявлением о намерении продолжить работу в организации до даты прекращения трудового договора, но после начала отпуска, работодатель вправе оформить отзыв заявления об увольнении, но не обязан. В данной ситуации, по нашему мнению, трудовые отношения могут быть продолжены на основании еще действующего трудового договора, а работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, в котором основанием для отмены будет являться отзыв заявления об увольнении с согласия работодателя, а также признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной.
На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации в оформлении нового трудового договора нет необходимости, поскольку оформление нового трудового договора необходимо при обращении работника к работодателю с намерением продолжить работу в организации уже после даты увольнения, указанной в трудовой книжке, когда ранее действовавший трудовой договор уже расторгнут на законных основаниях.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
06.03.2017
