Вопрос: Работодатель не выплатил работнику заработную плату. Впоследствии по соглашению сторон работодатель перевел работника на другую должность на постоянной основе. Вправе ли работник, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы, учитывая, что зарплата была задержана в период работы на прежней должности, в то время как на новой должности она выплачивается регулярно?
Ответ: Если работодатель не выплатил работнику заработную плату, то работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу, даже если к этому моменту работодатель перевел его на другую должность.
При этом следует учитывать два обстоятельства:
1) приостановить работу допустимо в случае задержки выплаты на срок более 15 дней;
2) к приостановлению работы нельзя прибегнуть в отдельных случаях, указанных в законе (в периоды введения военного, чрезвычайного положения и др.).
Тот факт, что на новой должности работодатель регулярно выплачивает зарплату, правового значения, по нашему мнению, не имеет.
Обоснование: Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
При постоянном переводе на другую работу в пределах одной организации между работодателем и работником сохраняются текущие трудовые правоотношения, потому что при таком переводе трудовой договор не прекращается.
За работодателем и работником сохраняются соответствующие права и обязанности, основные из которых закреплены в ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключением являются отдельные случаи, когда приостановление работы не допускается. Такие правила закреплены в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Тот факт, что по соглашению сторон работодатель перевел работника на другую должность на постоянной основе и стал регулярно выплачивать зарплату, правового значения, по нашему мнению, не имеет.
При нарушении установленных сроков выплаты зарплаты, отпускных, других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Суды считают, что долг можно считать погашенным только после фактической выплаты всей задолженности по заработной плате вместе с процентами за ее задержку (ст. 236 ТК РФ) и оплаты периода, когда работа была приостановлена (см., например, Определение Московского городского суда от 24.01.2014 N 4г/3-52/14, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-31544).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
12.01.2017
