Вопрос: В организации по вине работодателя в период с 1 по 14 августа был объявлен простой. 15 августа первый рабочий день. Работник работает вахтовым методом, и 14 августа он находился в пути к месту работы. В каком порядке оплачивается день 14 августа: как день простоя или как время в пути?
Ответ: При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, однако время в пути не включается в учет рабочего времени, таким образом, если в организации по вине работодателя в период с 1 по 14 августа был объявлен простой, 15 августа первый рабочий день, то 14 августа считается временем в пути к месту работы работника и оплачивается как время в пути.
Обоснование: Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
В ч. 1 ст. 157 ТК РФ установлены правила оплаты простоя по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии с ч. 2 ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
В рассматриваемом случае время в пути не включается в учет рабочего времени, а значит, 14 августа считается временем в пути и как день простоя по вине работодателя не оплачивается.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ст. 302 ТК РФ).
С 03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", которым ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях была изложена в новой редакции.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в действующей редакции невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, однако время в пути не включается в учет рабочего времени, таким образом, 14 августа считается временем в пути и оплачивается как время в пути.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
13.01.2017
