Вопрос: Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - месяц), был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три календарных дня (12.09.2016 - 14.09.2016) в связи с рождением ребенка. На этот период пришлось 24 часа рабочего времени. Оклад работника - 44 000 руб. в месяц. Локальным нормативным актом установлено, что часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю. С письменного согласия он привлекался к работе в свой выходной день 20.09.2016 на 5 часов. Как рассчитать заработную плату за сентябрь 2016 г.?
Ответ: Если работнику, которому установлены суммированный учет рабочего времени (учетный период - месяц) и оклад 44 000 руб., был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня (12.09.2016 - 14.09.2016) (24 часа рабочего времени) и с письменного согласия он привлекался к работе в свой выходной день 20.09.2016 на 5 часов, то заработная плата за сентябрь 2016 г. составит: 38 000 руб. + 2 500 руб. = 40 500 руб.
Обоснование: В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ работник с суммированным учетом рабочего времени отрабатывает норму рабочего времени за учетный период.
По производственному календарю при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2016 г. 22 рабочих дня (176 рабочих часов).
В Письмах Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1 разъясняется, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Аналогичное мнение изложено в Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
С учетом разъяснений Роструда и Минздравсоцразвития России норма рабочего времени работника за сентябрь (за учетный период) определяется следующим образом: норма рабочих часов за сентябрь по производственному календарю должна быть уменьшена на часы отсутствия работника в связи с предоставленным ему отпуском без сохранения заработной платы, приходящиеся на рабочее время, то есть: 176 ч - 24 ч = 152 ч.
Работа в выходной день 20.09.2016 осуществлялась работником сверх нормы рабочего времени. Поэтому отработанные в этот день 5 часов подлежат оплате в двойном размере.
Определим часовую тарифную ставку: 44 000 руб. : 176 ч = 250 руб.;
250 руб. x 5 ч x 2 = 2 500 руб. - оплата за 5 часов, отработанных в выходной день;
250 руб. x (176 ч - 24 ч) = 38 000 руб. - оплата рабочих часов, отработанных по графику;
38 000 руб. + 2 500 руб. = 40 500 руб. - заработная плата за сентябрь 2016 г.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
17.01.2017
