Вопрос: При заключении освобожденными профсоюзными работниками трудового договора с профсоюзом последний становится по отношению к ним работодателем. Кто должен подписывать трудовой договор от имени профсоюзной организации?
Ответ: Трудовой договор от имени профсоюзной организации с освобожденным председателем профсоюзной организации подписывается лицом, уполномоченным на это собранием, конференцией, съездом, или руководителем вышестоящего профсоюзного органа. С другими работниками от имени профсоюзной организации трудовые договоры подписывает председатель профсоюзной организации либо иное лицо в соответствии с уставом профсоюза.
Обоснование: Освобожденные профсоюзные работники - работники, освобожденные от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы (ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Постановлением Генерального Совета ФНПР от 11.12.2013 N 10-5 утверждена Примерная инструкция по проведению отчетов и выборов в Профсоюзе. В п. 5.2.8 данной Инструкции указано, что в соответствии с решением собрания, конференции, съезда с председателем профсоюзной организации профсоюза, освобожденным от основной работы в связи с избранием председателя, заключается срочный трудовой договор, который подписывается лицом, уполномоченным собранием, конференцией, съездом. С председателем организации профсоюза, не имеющей статуса юридического лица, освобожденным от основной работы, трудовой договор подписывает руководитель вышестоящего профсоюзного органа.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона N 10-ФЗ устав профсоюза должен предусматривать организационную структуру, порядок образования и компетенцию профсоюзных органов. В соответствии со ст. 8 указанного Закона правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании.
Статьей 20 Трудового кодекса РФ дано определение работодателя: физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
В трудовом договоре указываются, в частности, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
19.01.2017
