Вопрос: В организации (пятидневная рабочая неделя) составляется график отпусков на 2017 г. Какого числа работнику необходимо будет выйти на работу, если он изъявил желание пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.02.2017 на 14 календарных дней?
Ответ: С учетом нерабочих праздничных дней ежегодный оплачиваемый отпуск работника на 14 календарных дней, начинающийся с 21 февраля 2017 г., продлевается на один календарный день и оканчивается 7 марта 2017 г. Но, поскольку 8 марта 2017 г. является нерабочим праздничным днем, выйти на работу такой работник должен 9 марта 2017 г.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе - марте в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" в 2017 г. переносятся следующие выходные дни:
с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с субботы 7 января на понедельник 8 мая.
Как следует из ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. При этом Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году.
Исходя из вопроса часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника выпадает на выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска. При этом на выходные дни ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.
Таким образом, с учетом нерабочих праздничных дней ежегодный оплачиваемый отпуск работника на 14 календарных дней, начинающийся с 21 февраля 2017 г., продлевается на один календарный день и оканчивается 7 марта 2017 г. Но, поскольку 8 марта 2017 г. является нерабочим праздничным днем, выйти на работу такой работник должен 9 марта 2017 г.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
20.01.2017
