Вопрос: Работник находился месяц под домашним арестом. Впоследствии в отношении его был вынесен оправдательный приговор. Работник увольняется из организации по собственному желанию. Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в расчетном периоде в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: Время нахождения работника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Однако данная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 97, ст. 98 Уголовно-процессуального кодекса РФ домашний арест является мерой пресечения, которую вправе избрать обвиняемому, подозреваемому дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый может скрыться от дознания, предварительного следствия или суда, может продолжать заниматься преступной деятельностью, а также может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу.
В силу ч. 1 ст. 107 УПК РФ домашний арест в качестве меры пресечения избирается по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения и заключается в нахождении подозреваемого или обвиняемого в полной либо частичной изоляции от общества в жилом помещении, в котором он проживает в качестве собственника, нанимателя либо на иных законных основаниях, с возложением ограничений и (или) запретов и осуществлением за ним контроля.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Домашний арест является мерой пресечения, а не приговором суда.
Таким образом, работник, находящийся под домашним арестом, все еще является работником организации, поскольку трудовые отношения не прерывались.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочих включается период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
Часть 2 ст. 121 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень периодов, нахождение в которых не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В перечень включается, в частности, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.
Поскольку работник находится под домашним арестом не по своей воле, он физически не сможет присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. К тому же, в отношении работника был вынесен оправдательный приговор. Поэтому можно сделать вывод, что период нахождения под домашним арестом можно отнести к уважительной причине (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2014 N 33-898/2014).
Таким образом, считаем, что факт помещения работника под домашний арест является уважительной причиной отсутствия на работе, этот период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Время нахождения работника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако данная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.03.2017
