Вопрос: В организации трудится иностранный работник с видом на жительство в РФ. Его принимали на работу по загранпаспорту, соответственно, во всех документах отчество не указано. Сейчас он получает гражданство России. В какие документы работодатель должен внести изменения в связи с изменением гражданства работника?
Ответ: Если иностранный работник получает российское гражданство и в новом паспорте указано отчество, работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в личную карточку, трудовую книжку, поменять СНИЛС, а также проследить, чтобы работник встал на воинский учет.
Обоснование: В случае если иностранный работник получил российское гражданство, работодатель не вправе перезаключать с ним трудовой договор, так как соответствующего основания для увольнения трудовое законодательство не предусматривает. Все изменения, связанные с изменением гражданства работника, вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ. В частности, необходимо исключить сведения о виде на жительство, указанные в трудовом договоре на основании ст. 327.2 ТК РФ. Также в трудовой договор необходимо внести сведения об отчестве работника - в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ эти сведения можно внести непосредственно в текст трудового договора.
Также работодатель должен внести сведения о гражданстве и об отчестве работника в пункты личной карточки. Так как законодательством не предусмотрен порядок внесения изменений в личную карточку работника, полагаем, что можно воспользоваться способом, установленным для исправления ошибок (п. 4.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете (утв. Минфином СССР 29.07.1983 N 105)): зачеркнуть одной чертой сведения о паспорте (пункт 11), гражданстве (пункт 4) и внести актуальные сведения, а также заполнить графу "Отчество" (пункт 1). Изменения в личной карточке заверяются подписью ответственного работника, в разд. X "Дополнительные сведения" можно указать, что изменения внесены в связи с получением гражданства РФ.
В трудовой книжке сведения о гражданстве работника не указываются. Но так как работника принимали на работу по загранпаспорту, после получения им гражданства необходимо внести сведения об отчестве в трудовую книжку. В соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) такие сведения вносятся на основании паспорта, ссылка на паспорт делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется подписью работодателя.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель обязан контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства (СНИЛС) реквизитам документов, удостоверяющих личность застрахованного лица. Если в СНИЛС работника не было указано отчество, свидетельство необходимо поменять (п. 4 ст. 7 Федерального закона N 27-ФЗ).
В соответствии с абз. 4 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" лица, приобретающие гражданство, должны в двухнедельный срок со дня получения гражданства явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет. Об этой обязанности работодатель должен проинформировать работника (пп. "в" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). В случае неисполнения работником обязанности по постановке на воинский учет работодатель обязан сообщить об этом в военный комиссариат (пп. "г" п. 30 вышеуказанного Положения).
А.О. Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
15.03.2017
