Вопрос: Имеет ли право работодатель вносить запись в трудовую книжку, если работник не отработает пяти дней? Можно ли вносить запись, если работник проработал менее пяти дней и решил уволиться?
Ответ: Производить запись о приеме на работу в трудовой книжке работника, проработавшего менее пяти дней, не следует. В то же время, если в трудовую книжку работника запись о приеме на работу была произведена в первый день (день приема) и по истечении нескольких дней работник увольняется, в этом случае необходимо внести запись об увольнении.
Обоснование: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Кодекса и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Исходя из этого, с нашей точки зрения, производить запись о приеме на работу в трудовой книжке работника, проработавшего менее пяти дней, не следует.
В то же время, если в трудовую книжку работника запись о приеме на работу была произведена в первый день (день приема) и по истечении нескольких дней работник увольняется, считаем, что в этом случае необходимо внести запись об увольнении.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
25.01.2017
