Вопрос: При увольнении работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за три рабочих года. По решению суда работник восстановлен на работе. После восстановления он написал заявление о предоставлении отпуска за два рабочих года. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что работник получил компенсацию. Вправе ли работодатель отказать работнику по указанному основанию?
Ответ: Работодатель не вправе отказать восстановленному на работе работнику в предоставлении отпуска полной продолжительности, ссылаясь на то, что при его увольнении, впоследствии признанном судом незаконным, ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Обоснование: В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
Восстановление на прежней работе также означает, что работнику восстанавливается трудовой стаж, необходимый для исчисления права на отпуск с включением в него времени вынужденного прогула, сохраняется право использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков на соответствующий год.
Работодатель не вправе отказать такому работнику в предоставлении отпуска полной продолжительности, ссылаясь на то, что при его увольнении, впоследствии признанном судом незаконным, ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
При этом ТК РФ и иные нормативные правовые акты не содержат положений, которыми определен порядок обратного взыскания выплаченных уволенному работнику в случае восстановления его на работе выходного пособия, компенсации и других выплат.
Вместе с тем представляется, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска расчет оплаты отпуска производится с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выданной при увольнении, признанном незаконным.
Также отмечаем, что трудовым законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
25.01.2017
