Вопрос: Вправе ли работодатель взыскать с бывшего работника, уволенного по сокращению штата, средний заработок за 3-й месяц после увольнения, если работодатель оспорил решение службы занятости о сохранении среднего заработка и суд иск удовлетворил?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе взыскать с бывшего работника, уволенного по сокращению штата, средний заработок за 3-й месяц после увольнения, если работодатель оспорил решение службы занятости и суд иск удовлетворил, а в действиях работника отсутствует неправомерность.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
Неосновательное обогащение имеет место при отсутствии у приобретателя правовых оснований на чужое имущество. Определение правовых оснований раскрыто в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 27.01.2000 N Ф04/229-741/А27-99, где говорится, что для применения ст. 1102 ГК РФ необходимо наличие объективного результата: факт неосновательного приобретения (сбережения) имущества без должного правового основания. Под правовыми основаниями следует понимать разного рода юридические факты, дающие субъекту основание на получение имущественного права. Перечень юридических фактов, перечисляющих основания возникновения гражданских прав и обязанностей, предусмотрен ст. 8 ГК РФ.
В рассматриваемой ситуации есть решение суда, в соответствии с которым получение бывшим работником среднего заработка за 3-й месяц после увольнения является неправомерным.
Из вопроса не следует, что в действиях работника имелись признаки недобросовестности/неправомерности. Для законного удержания суммы среднего заработка работодателю следует установить указанный факт, поскольку взыскать выплаченные средства, в том числе в судебном порядке, возможно только в случае, если будет доказана недобросовестность гражданина (ст. 1109 ГК РФ).
Аналогичная норма содержится в ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ - удержать заработную плату возможно, но только в случае, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель имеет право направить бывшему работнику предложение добровольно возместить излишне выплаченный заработок за 3-й месяц на основании указанного в вопросе решения суда. В случае отказа работодатель вправе обратиться в суд. Однако в случае отсутствия доказательств неправомерных действий гражданина (работника) взыскать излишне выплаченный средний заработок с бывшего работника, по нашему мнению, будет невозможно.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
03.02.2017
