Вопрос: Работодатель допустил к работе без оформления трудового договора в письменном виде работника, которому в соответствии с законом допустимо установить трехмесячный испытательный срок. До начала работы стороны оформили отдельное соглашение, в котором указали, что работник принимается с испытательным сроком, но не указали его продолжительность. Вправе ли работодатель при оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании продолжительностью три месяца?
Ответ: Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора в письменном виде, но с оформлением соглашения об установлении испытательного срока, работодатель вправе при оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании продолжительностью три месяца.
Обоснование: Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Частью 2 ст. 70 ТК РФ предусмотрен случай включения в трудовой договор условия об испытании, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Часть 1 ст. 70 ТК РФ определяет, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В связи с изложенным нормативным материалом работодатель вправе при оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании продолжительностью три месяца (максимально определенный ТК РФ срок), что также не ухудшает положение работника относительно ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
09.02.2017
