Вопрос: Работодатель планирует сократить штат. До сокращения он проводит ротацию персонала, чтобы закрыть все ненужные вакансии и перераспределить работу. Работник, которого необходимо перевести на другую должность, находится в длительной командировке. Допустимо ли по соглашению сторон оформить постоянный перевод этого работника на другую должность в период командировки? Если такой перевод возможен, какие документы должен оформить работодатель? Нужно ли менять документы о командировке? С командированным работником у работодателя есть почтовая связь.
Ответ: Постоянный перевод работника на другую работу в период нахождения в командировке допускается. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Замена документов о командировке не требуется.
Обоснование: Положениями ст. 72.1 Трудового кодекса РФ определено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В силу требований ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следует учесть, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Исходя из указанных нормативных требований в случае перевода работника на другую должность с ним должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть издан приказ (распоряжение) работодателя о переводе.
Статьей 166 ТК РФ определено, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Учитывая установленный ст. 60 ТК РФ запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, во взаимосвязи с положениями ст. 166 ТК РФ, служебная командировка связана с выполнением конкретной трудовой функции, служебного поручения работодателя, не связанного с выполнением иной работы. Следовательно, служебное поручение, выполняемое работником в командировке, не должно противоречить трудовым функциям работника по новой должности.
Действующее законодательство о труде не содержит запрета на перевод работника на другую работу во время его служебной командировки при условии выполнения установленных для работодателя обязательных требований (в том числе посредством почтовой связи). Изменение документов о командировке не требуется.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
09.02.2017
