Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 10 месяцев для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг. Через пять месяцев работодатель принял решение о прекращении временного расширения объема оказываемых услуг. Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?
Ответ: Увольнение работника через пять месяцев не будет правомерным, так как срочный трудовой договор был заключен сроком на 10 месяцев. До истечения указанного срока трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вместе с тем в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор также может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В таком случае согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В данном случае трудовой договор такого условия не содержит.
Таким образом, срочный трудовой договор, заключенный сроком на 10 месяцев, не может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае принятия решения о прекращении временного расширения объема оказываемых услуг.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
26.04.2017
