Вопрос: Физическому лицу назначены исправительные работы в организации. Оно представило работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 5 календарных дней в связи с рождением ребенка. Обязан ли работодатель предоставить запрашиваемый отпуск такому работнику? В случае предоставления такого отпуска будет ли он засчитан в срок отбывания исправительных работ?
Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, которому назначены исправительные работы, сроком до 5 календарных дней.
Время отпуска в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.
Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает в рассматриваемых вопросах исключений для работников, принятых на работу для выполнения исправительных работ.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, в связи с рождением у него ребенка сроком до 5 календарных дней.
Время, в течение которого осужденный не работал (в данном случае находился в отпуске без сохранения заработной платы), в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ). А также обязанность работодателя согласовывать дни отпуска без сохранения заработной платы, в отличие от оплачиваемого отпуска, с уголовно-исполнительной инспекцией законодательно не предусмотрена.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
31.05.2017
