Вопрос: Работодатель и соискатель подписали трудовой договор, который должен вступить в силу только через две недели, что прямо в нем указано. Однако через неделю после подписания трудового договора работник решил отказаться он него, так как нашел другую работу. Вправе ли работник в одностороннем порядке отказаться от трудового договора, который еще не вступил в силу? Если вправе, то как это сделать? Обязан ли работник приступить к работе на согласованных сторонами условиях и только потом решать вопрос об увольнении в общем порядке?
Ответ: Право работника на односторонний отказ от трудового договора трудовым законодательством не предусмотрено.
Если работник хочет расторгнуть трудовой договор до вступления его в силу, а согласие работодателя не получено, то работник должен выйти на работу и представить заявление об увольнении по собственному желанию.
Если работник в установленный срок не выйдет на работу, то работодатель может аннулировать трудовой договор.
Обоснование: Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Из изложенного можно сделать вывод, что свобода договора предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.
По общему правилу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 данной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.
При этом положения ст. 61 ТК РФ, предоставляющие работодателю право отказаться от исполнения обязательств, регламентированных трудовым договором, к исполнению которых работник не приступил, путем его аннулирования, не свидетельствуют о праве работодателя без учета волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54).
Увольнение по инициативе работника возможно после вступления трудового договора в силу, поскольку увольнение по данному основанию возможно в случае фактического выполнения работником трудовых обязанностей (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, трудовой договор, не вступивший в законную силу, может быть расторгнут по соглашению сторон. Одностороннее расторжение трудового договора, не вступившего в силу, не предусмотрено.
Если до вступления трудового договора в силу соглашение сторон о его расторжении не достигнуто, то работник должен приступить к работе и вправе потом представить заявление об увольнении по собственному желанию.
Если работник не приступит к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
07.06.2017
