Вопрос: Правомерно ли во время учебного отпуска выполнять обязанности работника, ушедшего в ежегодный отпуск, на основании внутреннего совместительства или совмещения?
Ответ: Во время учебного отпуска обязанности отсутствующего работника правомерно будет выполнять на условиях внутреннего совместительства.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Статья 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. Значит, работник, находясь в учебном отпуске на работе по совместительству, не будет получать соответствующих компенсаций в виде оплачиваемого отпуска. Трудовым законодательством не установлен запрет на продолжение работником работы по совместительству во время учебного отпуска по основному месту работы. В соответствии со ст. 282 ТК РФ работа по совместительству - это работа в свободное от основной работы время, в отличие от выполнения работы на условиях совмещения в одной организации (ст. 60.2 ТК РФ предусматривает выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности путем совмещения профессий (должностей) в пределах нормы рабочего времени). Таким образом, работник, находясь в учебном отпуске по основному месту работы, вправе работать по внутреннему совместительству и это не будет считаться нарушением трудового законодательства, ведь в данном случае он будет работать в свободное от учебы время.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
14.06.2017
