Вопрос: Локальным нормативным актом организации о социальной поддержке работников установлено, что работникам в связи с юбилейными датами - 50, 55 и 60 лет - выплачивается в месяце наступления юбилея премия в размере 30 000 руб. В связи с финансовыми трудностями работнику, которому исполнилось 50 лет в феврале 2017 г., на конец марта 2017 г. указанная премия так и не была выплачена. Вправе ли работник приостановить работу в связи с невыплатой ему премии к юбилею, установленной локальным нормативным актом?
Ответ: Работник не вправе приостановить работу в связи с невыплатой ему премии к юбилею, установленной локальным нормативным актом о социальной поддержке.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, премия может являться частью заработной платы, если она предусмотрена работодателем в системе оплаты труда.
Премия, выплачиваемая к юбилейным датам, не связана с результатом коммерческой или производственной деятельности организации, а также с индивидуальными производственными результатами работника или выполнением им трудовых обязанностей.
Таким образом, премия к юбилею, предусмотренная локальным нормативным актом о социальной поддержке работников, не входит в систему оплаты труда, определенную в ст. 135 ТК РФ, а носит социальный характер.
Задержка любых других выплат, кроме заработной платы, не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013).
Таким образом, работник не вправе приостановить работу в связи с невыплатой ему премии к юбилею, установленной локальным нормативным актом о социальной поддержке работников, так как это не является задержкой выплаты заработной платы.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
23.03.2017
