Вопрос: В организации установлен график сменности работников. Вторая смена выпадает как на дневное, так и на ночное время. При этом ночное время в смене составляет только два часа: с 22 до 00 часов. Обязана ли в этом случае организация сокращать продолжительность работы в ночное время на один час?
Ответ: По нашему мнению, организация, в которой установлен график сменности, в смену, выпадающую как на дневное, так и на ночное время, обязана сокращать продолжительность работы в ночное время на один час.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако в ТК РФ не содержится положений, которые устанавливали критерии отнесения смены к ночной или дневной, включая расчет по часам.
Ранее ответ на данный вопрос давало Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 (вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194") (далее соответственно - Постановление, Разъяснение). В Постановлении было указано, что смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (абз. 4 п. 1 Разъяснения). Однако данный документ был признан утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332 и в настоящее время не применяется на территории РФ.
При этом, если обращаться к той же ст. 96 ТК РФ, там можно найти случаи, когда не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время:
- работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
То есть законодатель не устанавливает указанный случай в качестве исключения, соответственно, необходимо применять буквальное толкование данной нормы.
Судебная практика по данному вопросу отсутствует.
Таким образом, по нашему мнению, в указанной ситуации организации необходимо сократить продолжительность работы в ночное время на один час. В случае необходимости организация вправе изменить график сменности, чтобы исключить частичное совпадение смен с ночным временем. Данное изменение необходимо провести с соблюдением требования ст. 74 ТК РФ.
Д.Г. Кичигин
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
30.03.2017
