Вопрос: В коллективном договоре организации установлено положение о том, что к Новому году работодатель дарит подарки детям тех работников, которые на тот момент фактически работают, а не находятся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком или без сохранения заработной платы. Правомерно ли такое условие коллективного договора?
Ответ: Если в коллективном договоре организации установлено положение о том, что к Новому году работодатель дарит подарки детям тех работников, которые на тот момент фактически работают, а не находятся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком или без сохранения заработной платы, то такое условие правомерно.
Обоснование: Статьей 9 Трудового кодекса РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров. При этом коллективные договоры, которые содержат условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
В силу ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по разным вопросам, которые определят стороны. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Частью 3 ст. 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя дарить подарки детям работников к Новому году.
Полагаем, если в коллективном договоре работодатель предусмотрел положение о том, что к Новому году организация дарит подарки детям тех работников, которые на тот момент фактически работают (то есть не находятся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком или без сохранения заработной платы), то такое условие коллективного договора правомерно, так как оно не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Работодатель вправе на свое усмотрение решать, какие и кому будет делать подарки, и закрепить это в коллективном договоре.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
03.04.2017
