Вопрос: При трудоустройстве работник наряду с основными документами предъявил удостоверение, в котором указано, что он является эвакуированным из зоны отчуждения населенного пункта г. Припяти Киевской области с 26.04.1986 по 27.04.1986.
Имеет ли данный работник право на какие-либо льготы в части предоставления ежегодного отпуска, предусмотренные трудовым законодательством для чернобыльцев? Если да, то обязан ли работодатель отразить их в трудовом договоре?
Ответ: Работнику, предъявившему удостоверение эвакуированного из зоны отчуждения населенного пункта г. Припяти Киевской области с 26.04.1986 по 27.04.1986, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, а также предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Действующее законодательство не обязывает работодателя прописывать данные льготы в трудовом договоре с работником, однако по договоренности работодателя и работника это можно сделать.
Обоснование: К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 28.12.2016) (далее - Закон N 1244-1), относятся граждане, эвакуированные (в том числе выехавшие добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенные (переселяемые), в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей (п. 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1).
Зона отчуждения Чернобыльской АЭС - территория, находящаяся в радиусе 30 километров вокруг Чернобыльской атомной электростанции, которая в 1986 - 1987 гг. называлась 30-километровой зоной, а с 1988 г. до 1991 г. - зоной отселения. В зоне отчуждения расположен г. Припять.
Гражданам из числа эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения - предусмотренные п. п. 3 - 12 ч. 1 ст. 14 и п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 1244-1.
Для данной категории граждан предусмотрено использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1).
Кроме того, таким гражданам в части трудовых отношений предоставляются следующие меры социальной поддержки: доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности); выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа; преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации (ст. ст. 14, 15 Закона N 1244-1).
Условия, обязательные для включения в трудовой договор, установлены ст. 57 Трудового кодекса РФ. Гарантии, установленные для лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в числе обязательных условий не поименованы.
Данные гарантии - это меры социальной поддержки людей, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Условия их предоставления не связаны с должностью, профессией или особыми условиями труда, записями в трудовом или коллективном договоре, то есть они не связаны с выполнением трудовых обязанностей и предоставляются независимо от того, содержатся ли соответствующие положения в трудовом договоре (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234, Решение Верховного Суда РФ от 30.07.2007 N ГКПИ07-615).
Таким образом, данные льготы в трудовом договоре с работником не обязательно прописывать.
С.М. Дмитричева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
03.04.2017
