Вопрос: Стороны (работодатели и работник) договорились о переводе работника в другую организацию. При оформлении письменного соглашения о переводе они решили предусмотреть в нем условие, согласно которому после перевода за работником сохраняются все неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, полученные им до перевода в другую организацию. Допустимо ли включить в соглашение о переводе такое условие, если работник на это согласен? Вправе ли новый работодатель, если он решит уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, взять за основу увольнения дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы в другой организации?
Ответ: Стороны не вправе предусмотреть в соглашении о переводе условие, согласно которому после перевода за работником сохраняются все неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, полученные им до перевода в другую организацию. То обстоятельство, что работник согласен включить это условие в соглашение о переводе, значения не имеет.
При увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей новый работодатель не вправе использовать дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы в другой организации.
Обоснование: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Эта возможность закреплена в ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Другими словами, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового трудового договора.
При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения.
Заключение нового трудового договора - юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.
Таким образом, между работником и работодателем, к которому переводится работник, возникают новые правоотношения. Это значит, что за работником не сохраняются неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, полученные им до перевода.
Включить в соглашение о переводе условие, согласно которому дисциплинарные взыскания за работником сохраняются и после перевода, будет неправомерным, даже если работник на это согласен. Дело в том, что договорное регулирование трудовых правоотношений возможно только в рамках, обозначенных в законе (см. ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Итак, если новый работодатель решит уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то он не вправе взять за основу увольнения дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы в другой организации.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.04.2017
