Вопрос: По результатам обязательного периодического медосмотра выдано медицинское заключение о недопущении работника к определенным видам работ, которые предусмотрены должностной инструкцией работника. При этом медицинское заключение по результатам медосмотра поступило в организацию на три недели позже того дня, который указан в заключении как день, с которого работника необходимо освободить от определенных видов работ. Какие документы и с какой даты должен оформить работодатель для недопущения работника к определенным видам работ?
Ответ: Работодатель должен издать приказ о недопущении работника к определенным видам работ с даты получения медицинского заключения.
Обоснование: В соответствии с требованиями абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае имеющихся у них медицинских противопоказаний.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В то же время трудовым законодательством не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.
Отстранение работника от работы в связи с наличием медицинского заключения о недопущении работника к определенным видам работ оформляется приказом. Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт.
Основанием для такого отстранения работника от работы является медицинское заключение о недопущении работника к определенным видам работ. Следовательно, только после получения такого заключения работодатель имеет право издать соответствующий приказ о недопущении работника к определенным видам работ. Датой, с которой работник не будет допускаться к определенным видам работ, следует указать дату получения такого медицинского заключения.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
26.04.2017
