Вопрос: Учреждение высшего профессионального образования приняло на работу по бессрочному трудовому договору свою студентку - гражданку Грузии. Она пребывает на территории России на основании учебной визы, срок которой истекает по окончании обучения. Обучение подходит к концу. Работницу уведомили об увольнении по окончании срока учебной визы. Она представила справку о беременности и просит продлить срок трудового договора до окончания беременности. Правомерно ли требование работницы? Возможно ли увольнение данной работницы? Если да, то на каком основании? Какую запись внести при этом в трудовую книжку?
Ответ: По нашему мнению, учреждение вправе уволить беременную гражданку Грузии по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия у работницы специального права (учебной визы).
Требование работницы о продлении срока трудового договора в данной ситуации неприменимо по причине того, что продление бессрочного трудового договора не предусмотрено трудовым законодательством.
В трудовой книжке можно использовать, например, такую формулировку: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия специального права (учебной визы), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Обоснование: Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель вправе привлекать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение таких работников, а также при наличии у иностранного гражданина разрешения на работу или патента. При этом из данного порядка есть исключения. В частности, он не распространяется на обучающихся в образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих организациях (пп. 7 п. 4 ст. 13, ст. 13.4 Федерального закона N 115-ФЗ). Следовательно, гражданка Грузии в рассматриваемой ситуации может работать в учреждении высшего профессионального образования без разрешения на работу только на основании учебной визы.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако в данной ситуации трудовой договор расторгается не по инициативе работодателя, а из-за истечения срока учебной визы, поэтому данная норма тут неприменима. Частью 2 данной статьи предусмотрена обязанность продления трудового договора с беременной женщиной до окончания беременности. Однако продлению подлежит лишь срочный трудовой договор, тогда как в ситуации, указанной в вопросе, был заключен бессрочный трудовой договор, продление которого трудовым законодательством не предусмотрено.
При увольнении иностранных работников существуют также специальные основания, которые предусмотрены ст. 327.6 ТК РФ. Однако окончание срока учебной визы среди них не упоминается, соответственно, по данной статье работница уволена быть не может.
По нашему мнению, так как факт обучения иностранного работника в образовательной организации является обязательным условием при приеме его на работу согласно пп. 7 п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ, истечение срока учебной визы в данной ситуации влечет невозможность исполнения работником трудового договора. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работница должна быть уволена по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия специального права в соответствии с федеральным законом, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При внесении записи в трудовую книжку в данной ситуации стоит учесть, что согласно п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Так как порядок внесения записи в трудовую книжку в случае истечения срока учебной визы не регламентируется, можно использовать, например, такую формулировку: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия специального права (учебной визы), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Д.С. Кикоть
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.08.2017
