Вопрос: Акционерное общество на базе нескольких своих структурных подразделений хочет создать филиал. При этом работники остаются на своих рабочих местах и продолжают работать на прежних условиях. В трудовых договорах с работниками содержится наименование структурного подразделения. В связи с созданием филиала возникнет необходимость изменить наименование структурного подразделения, а именно в его названии появятся слова "Филиал N ___". Будет ли это переводом работников в филиал? Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры работников и уведомлять их об этом за два месяца?
Ответ: Поскольку при создании филиала организации ни трудовая функция работников, ни структурное подразделение не изменяются, полагаем, что указанные изменения не являются переводом.
Однако при наличии наименования структурного подразделения в тексте трудового договора изменение его наименования влечет необходимость изменения условий трудового договора.
Обоснование: На основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации трудовая функция работника не изменяется. Изменения структурного подразделения, то есть перевода, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации не происходит, а меняется лишь наименование этого структурного подразделения путем включения в него слова "филиал". В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ст. 57 ТК РФ).
Если наименование структурного подразделения включено в текст трудового договора, то изменение его наименования влечет необходимость изменения условий трудового договора.
На основании ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) допускается по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации трудовая функция работника не изменяется, при этом в связи с организационными изменениями (создание филиала на базе существующих структурных подразделений, влекущее их переименование в филиал) меняются условия трудовых договоров, в которых указано наименование структурных подразделений.
В связи с этим, если наименование структурного подразделения включено в текст трудовых договоров работников, полагаем возможным внесение изменений в их условия в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Аналогичный вывод следует из Письма Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1.
А.М. Туршина
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
18.08.2017
