Вопрос: На место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник по срочному трудовому договору (срок окончания - выход основного работника). Работница планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли увольнение временного работника? Как продолжить отношения с ним при заинтересованности работодателя?
Ответ: Увольнение работника, заключившего срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени правомерно. При заинтересованности работодателя во временном работнике работодателю достаточно для продолжения трудовых отношений с таким работником внести соответствующие изменения в штатное расписание, добавив штатную единицу. В данной ситуации трудовой договор будет являться заключенным на неопределенный срок, а условие о срочном характере утратит силу.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. На период отсутствия работника, находящегося в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, работодатель вправе принять другого работника на условиях срочного трудового договора.
По заявлению женщины или других лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с выходом на работу основного работника. При этом нормы трудового законодательства не содержат ограничений в части режима рабочего времени, в котором будет трудиться работник, приступивший к работе.
Если работодатель заинтересован во временном работнике, он вправе не прекращать с временным работником трудовые отношения, несмотря на выход постоянного работника. Для этого достаточно в день выхода на работу основного работника не издавать приказ об увольнении временного работника, а внести соответствующие изменения в штатное расписание, добавив штатную единицу. Также в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Р.К. Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
25.08.2017
