Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, написала заявление о ежегодном отпуске, в котором указано, что она просит прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска.
Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком на определенный период, оформив это одним приказом?
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком можно прервать по заявлению работницы на период ежегодного оплачиваемого отпуска, оформив это одним приказом, в котором должно быть указано, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет прерывается на период с ____ по __.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Таким образом, если работница хочет получить ежегодный оплачиваемый отпуск, то необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, на этот период она не будет получать и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ время работы в режиме неполного рабочего времени будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком или прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново (Письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
В рассматриваемой ситуации работница прервала отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска и после окончания отпуска возобновит его. В связи с этим пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается заново с момента прекращения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Действующим законодательством не установлен порядок оформления документов при прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Законодатель не установил запрет на прерывание отпуска по уходу за ребенком на определенный период. В связи с этим на период ежегодного оплачиваемого отпуска прерывается отпуск по уходу за ребенком. По нашему мнению, сделать это можно, оформив документально одним приказом, в котором указать, что он прерывается на период с ____ по __. При этом в приказе рекомендуется указать, что выплата пособия на период ежегодного оплачиваемого отпуска прекращается.
После выхода работницы из ежегодного оплачиваемого отпуска она будет работать в режиме неполного рабочего времени и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет возобновится.
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
07.11.2017
