Вопрос: Работник организации, проработав в организации 3 года 8 месяцев, увольняется в связи с сокращением штата. Каким образом следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, если он за 3 отработанных года отпуск отгулял, а за 8 оставшихся месяцев нет?
Ответ: Если работник организации, проработав в организации 3 года 8 месяцев, увольняется в связи с сокращением штата, то работодателю следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему 8 месяцев в рабочем году, в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата работников организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Отпуск предоставляется работнику за рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
ТК РФ не регламентирует особый порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в результате сокращения штата. Однако в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.
Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии с п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата. Полагаем, что данная норма применима не только к первому году, а к любому рабочему году (ст. 2 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему 8 месяцев в рабочем году, в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
29.08.2017
