Вопрос: Организация заключила с работником трудовой договор, указав, что датой начала работы будет 1-е число следующего месяца. В свой первый рабочий день работник принес листок нетрудоспособности, которым подтверждалось, что он болел в промежутке между датой подписания трудового договора и датой начала работы. Должен ли работодатель оплатить такой листок нетрудоспособности?
Ответ: Если в свой первый рабочий день работник принес листок нетрудоспособности, которым подтверждалось, что он болел в промежутке между датой подписания трудового договора и датой начала работы, то работодатель не должен оплачивать такой листок нетрудоспособности.
Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является дата начала работы.
Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона N 165-ФЗ).
В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
В силу ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ в общем случае пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Согласно ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
В Письме ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585 также разъяснено, что в случае наступления нетрудоспособности со дня заключения договора пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Таким образом, если работник в свой первый рабочий день принес листок нетрудоспособности, которым подтверждалось, что он болел в промежутке между датой подписания трудового договора и датой начала работы, то работодатель не должен оплачивать такой листок нетрудоспособности.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
14.09.2017
