Вопрос: Работодатель проводит сокращение численности и предложил подходящую вакантную должность одному из сокращаемых работников. Работник сказал, что ему нужно подумать, переводиться на нее или нет. Правомерно ли до принятия работником решения о переводе предложить эту же должность другим сокращаемым работникам? Нужно ли дожидаться ответа от первого работника, которому уже предложен перевод? Вправе ли работодатель сам выбрать, кому из сокращаемых работников предложить должность, учитывая, что она подходит сразу нескольким работникам?
Ответ: Если при сокращении численности работодатель предложил подходящую вакансию одному из сокращаемых работников, который сразу согласия на перевод не предоставил, то работодатель вправе предложить эту же вакансию другим сокращаемым работникам. Если вакансия подходит сразу нескольким работникам, работодатель может сам выбрать, кому из сокращаемых работников ее предложить.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). По общему правилу при сокращении работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Расторжение трудового договора возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При сокращении работодатель обязан предложить увольняемым работникам имеющиеся у него подходящие вакансии (как вакансии, соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Процедура предложения таких вакансий является самостоятельным правовым механизмом, который не связан с обязанностью работодателя учитывать преимущественное право на оставление на работе. Как следствие, работодатель вправе самостоятельно определять, кто из сокращаемых работников займет должность, если на нее претендуют несколько человек. Именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 17.04.2014, Тульского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-1804).
Не будет ошибкой, если работодатель предложит вакансии сразу тем работникам, которым он отдал предпочтение (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-6814/13).
Как предлагать вакантные должности работникам - одновременно или поочередно, - работодатель решает самостоятельно. Ведь подобные кадровые решения относятся к исключительной компетенции работодателя.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
15.09.2017
