Вопрос: Работник, работающий пять дней в неделю по 8 часов, согласился на сверхурочную работу. Работодатель оформил привлечение к сверхурочной работе, получив письменное согласие работника. На сверхурочную работу работник вышел в состоянии алкогольного опьянения. Вправе ли работодатель уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что работник вправе был отказаться от сверхурочной работы?
Ответ: Если работодатель правомерно привлек работника к сверхурочной работе, получив его письменное согласие, то работник обязан выйти на эту работу. При этом, если работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель вправе уволить его за это.
Обоснование: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для расторжения трудового договора (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
Если работодатель выполнил процедуру привлечения работника к сверхурочной работе, получив от него письменное согласие, а работник, в свою очередь, вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, то работника правомерно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения (ст. 192 ТК РФ).
Это объясняется тем, что стороны достигли договоренности о сверхурочной работе. Работник представил свое письменное согласие на эту работу, не воспользовавшись возможностью отказаться от нее.
Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Поэтому до расторжения трудового договора работодателю требуется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.
Работодатель должен быть готов доказать сам факт совершения дисциплинарного проступка: что работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодателю следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Дополнительно следует отметить, что работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.09.2017
