Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увольняется с прежнего места работы и трудоустраивается на новое. На новом месте работы она также планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли такое трудоустройство? Нужно ли работнице выходить на работу, отработать какое-то время, чтобы потом уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Женщина, имеющая ребенка, не достигшего возраста трех лет, заключив трудовой договор, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется по письменному заявлению. Каких-либо требований к стажу работы для предоставления такого отпуска в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено.
Обоснование: Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, в том числе в зависимости от семейного положения (ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка, не достигшего возраста трех лет, и трудоустройства на новое место работы работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, который предоставляется по письменному заявлению. При этом каких-либо требований к стажу работы для предоставления такого отпуска в ТК РФ не предусмотрено.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
21.11.2017
