Вопрос: Работник не выдержал испытательный срок, о чем работодатель предупредил его в письменной форме за три дня до даты истечения испытательного срока. В день увольнения работник представил заявление об увольнении по собственному желанию этим же днем. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию при данных обстоятельствах? Как следует поступить работодателю в данной ситуации, если приказ об увольнении по основанию неудовлетворительного результата испытания уже подписан, но запись в трудовую книжку отдел кадров пока еще не внес?
Ответ: Работодатель вправе уволить работника как не прошедшего испытание или по собственному желанию работника. В случае увольнения по собственному желанию работодатель должен аннулировать ранее изданный приказ и оформить новый.
Обоснование: Как установлено ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ситуации, когда работодатель приходит к выводу о том, что работник ему не подходит, встречаются часто. Однако в большинстве случаев (за исключением спорных, доводимых до разрешения суда) работник, понимая это, изъявляет инициативу об увольнении уже сам, требуя уволить его по собственному желанию, или стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник должен был бы предупредить работодателя за три дня о желании расторгнуть трудовой договор.
Однако для случаев расторжения трудового договора по инициативе работника следует учитывать положение ч. 2 ст. 80 ТК РФ о том, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, удовлетворение запоздалого желания работника изменить основание для расторжения трудового договора целиком зависит от желания работодателя. Законом работодатель не связан обязанностью уволить работника по собственному желанию, так как заявление им подано позднее срока, установленного законом (позднее трех дней до истечения срока испытания).
Основание увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится к основаниям увольнений по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Учитывая п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе уволить по своей инициативе работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, и тогда, когда у работодателя есть основания для прекращения трудового договора, соблюден порядок увольнения работника. Следовательно, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, если работник до истечения срока испытания, но после вручения ему уведомления об увольнении, подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку в рассматриваемом случае наличие желания работника уволиться по собственной инициативе не ограничивает возможность увольнения работника по инициативе работодателя.
Только согласие сторон на прекращение трудового договора по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в срок, указанный в заявлении работника, допускает использование данного основания. Если согласие не достигнуто, а заявление подано работником позднее, чем за три дня до истечения срока испытания, работодатель вправе уволить работника по ранее избранному им основанию - по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. В случае же избрания первого варианта решения ситуации работодатель должен аннулировать ранее изданный приказ и оформить новый о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.06.2017
