Вопрос: Работодатель планирует уволить совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной. Можно ли установить зарплату новому работнику в два раза ниже, чем была у совместителя, если наименование должности и трудовая функция сохраняются? Будет ли это дискриминацией?
Ответ: Работодатель не может установить оклад новому работнику в два раза ниже, чем у совместителя, при сохранении наименования должности и трудовой функции, однако в целом его заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат может быть ниже, чем у совместителя, в случае если квалификация совместителя была выше. В противном случае установление зарплаты новому работнику в два раза ниже, чем у совместителя, будет являться дискриминацией.
Если работодатель планирует изменить должностной оклад и установить его в размере ниже, чем был установлен совместителю, то работодателю необходимо до приема нового работника на работу внести соответствующие изменения в штатное расписание.
Обоснование: В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, заработная плата состоит из постоянной части, являющейся окладом, и переменной части, которую составляют компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Из п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 следует, что в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 ТК РФ.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Из Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1 следует, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Кроме того, новый работник принимается на должность, которая уже есть в штатном расписании, соответственно, по ней уже имеется утвержденный должностной оклад.
Таким образом, полагаем, работодатель не может установить должностной оклад новому работнику в два раза ниже, чем был у совместителя, при сохранении наименования должности и трудовой функции, однако в целом заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат нового работника может быть ниже, чем у совместителя, в случае если квалификация совместителя была выше и это можно подтвердить какими-либо документами (например, более высокое или профильное образование, ученая степень, больше опыта работы по специальности и т.д.). Если же квалификация совместителя равноценна квалификации основного работника, то установление зарплаты новому работнику в два раза ниже, чем у совместителя, будет являться дискриминацией.
В случае если работодатель планирует изменить должностной оклад и установить его в размере ниже, чем был установлен совместителю, то работодателю необходимо до приема нового работника на работу внести соответствующие изменения в штатное расписание.
В.И. Цыганок
ООО "Болл Беверидж
Пэкеджинг Наро-Фоминск"
27.06.2017
