Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок. Об этом узнал начальник отдела, который являлся непосредственным руководителем работника. Начальник отдела не рассказал руководителю о проступке своего подчиненного, а сам он не уполномочен применять дисциплинарные взыскания. К моменту, когда о случившемся узнал руководитель организации, месячный срок, отведенный для применения дисциплинарного взыскания, уже прошел. Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора начальника отдела за то, что из-за него пропущен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Ответ: Если в силу своих трудовых обязанностей начальник отдела обязан сообщать о проступках своих подчиненных, но не сообщил, это можно расценивать как дисциплинарный проступок. Как следствие, работодатель вправе привлечь начальника отдела к дисциплинарной ответственности в том числе в виде выговора.
Обоснование: По общему правилу работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного месяца. Такое правило закреплено в ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка. При этом не имеет значения, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Если начальник отдела узнал, что его подчиненный совершил дисциплинарный проступок, но не рассказал об этом руководителю, то за это начальника отдела можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора, если из его трудовых обязанностей следует, что он обязан сообщать о проступках своих подчиненных руководителю организации. Если такой обязанности у начальника отдела нет, то и дисциплинарную ответственность он нести не должен, так как он не был обязан сообщать о случившемся.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.06.2017
