Вопрос: По заявлению работника работодатель произвел удержание из заработной платы работника на погашение кредита. Однако по вине работодателя платежное поручение не отправлено в банк. Банк наложил штрафные санкции на работника за невнесение платежа по кредиту. Будет ли работодатель привлечен к административной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты, так как удержание из зарплаты произведено, но платеж не переведен в банк и не выплачен работнику?
Ответ: Поскольку речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку причитающаяся работнику сумма заработной платы не переведена им в установленный срок на счет кредитной организации, указанный в заявлении работника.
Обоснование: Согласно Письму Роструда от 16.09.2012 N ПР/7156-6-1 работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются.
В указанной норме говорится об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.
В рассматриваемой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.
По мнению Роструда, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Следовательно, если работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении причитающейся ему заработной платы на счет кредитной организации, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу и перевести заработную плату на указанный счет.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Не перечислив в день выплаты заработной платы денежные средства на указанный работником счет кредитной организации в целях оплаты кредита, работодатель нарушит требования ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ. Соответственно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации говорится не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, поэтому, если работодатель не перевел причитающуюся заработную плату в установленный срок на счет кредитной организации, указанный в заявлении работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.06.2017
