Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлено, что годовая премия за производственные показатели работника за истекший год подлежит начислению и выплате в апреле следующего года. Размер годовой премии каждому работнику устанавливается руководителем организации. Один из работников не согласен с размером начисленной и выплаченной ему годовой премии (с приказом работник не был ознакомлен). Вправе ли работник приостановить работу до урегулирования вопроса о размере полагающейся ему годовой премии за производственные показатели?
Ответ: Работник не вправе приостановить работу, если он не согласен с размером начисленной и выплаченной ему годовой премии за производственные показатели.
Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Организация вправе установить локальным нормативным актом порядок и сроки выплаты годовых премий за производственные результаты работников и включить их в систему оплаты труда.
Учитывая положения ч. 1 ст. 129 и ст. 135 ТК РФ, премия по итогам года за производственные показатели, если она установлена системой оплаты труда, является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы работника.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В рассматриваемой ситуации годовая премия работнику начислена и выплачена, то есть у работодателя задолженность перед данным работником по выплате годовой премии отсутствует. Таким образом, основания для приостановки работы по рассматриваемому основанию отсутствуют.
Если работник считает, что работодатель нарушил его права, то он вправе обратиться в суд.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работник не вправе приостановить работу, если он не согласен с размером начисленной и выплаченной ему годовой премии за производственные показатели.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.07.2017
