Вопрос: Работник направлен в длительную командировку в филиал организации для наладки оборудования. Поскольку работы затянулись и возникла необходимость выполнять иные функции, решено оформить работника в филиал по совместительству (работник согласен). Правомерно ли это?
Ответ: Работодатель в случае согласия работника вправе оформить работника на работу в филиал по совместительству.
Обоснование: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, если не нарушаются требования трудового законодательства в части продолжительности рабочего времени и если это не сказывается на качестве выполняемой работы, с учетом особенностей трудовой деятельности работник может работать по совместительству.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
03.08.2017
